Je, unajua waajiri wakati mwingine hulipa kiwango kikubwa
Cha mshahara kwa kuwa mwajiriwa ana elimu sahihi na uzoefu? Je, unaweza kuwa na
uwezo wa kupata mshahara mkubwa kwa kufanya kazi moja katika kampuni kubwa? Ni
dhahiri, hivi vinaweza kuwa baadhi ya vitu vya nguvu katika mazungumzo wakati wa
mapitio ya utendaji wako, usaili wa
kazi, au ombi kwa ajili ya kupandishwa cheo.
Waajiri kawaida hurekebisha taarifa za malipo wakati wa
kuamua kiasi gani cha kumlipa mfanyakazi wa kufanya kazi maalumu. Baada ya wao
kuamua thamani ya nafasi kwa kutafiti taarifa juu ya viwango vya malipo kwa
ajili ya kazi hiyo kulinganishwa katika makampuni mengine yanayofanya shughuli
sawa na wao, ila watakubali kubadilisha kwa kuzingatia elimu na uzoefu wa
mwombaji.
Miaka ya uzoefu
Kwa kawaida, ukiwa na uzoefu zaidi huchangia kulipwa kiwango
cha juu cha mshahara. Vile vile, kama nafasi imetangazwa na anahitajika mtu
mwenye uzoefu wa miaka 10 katika kazi fulani, na wewe huna wala haukidhi
mahitaji hayo, ukibahatika ukapata hiyo kazi tambua lazima utalipwa kiwango
kidogo.
Elimu
Uwiano kati ya elimu yako na kiwango kinachohitajika kwa
ajili ya kazi kwa kawaida huathiri mshahara utakaolipwa. Pia, ubora wa elimu
unaweza kuathiri mshahara. Kupata shahada kutoka katika kozi inayoheshimika,
kawaida ina ushawishi chanya juu ya kulipwa kwako, wakati kupata shahada kutoka
katika chuo ambacho huchukuliwa dhaifu hupunguza uwezo wako wa kupata mshahara
mkubwa.
Utendaji wa kitaalamu
Tangu kitambo waajiri wengi hutumia msingi wa maamuzi yao
kulipa mshahara angalau kwa kiwango cha juu kwa kuzingatia utendaji wa mtu
binafsi, hiki ndio kipimo cha kutofautisha
viwango vya mshahara wakati wa kutaka kuongeza mshahara au cheo. Hata
wakati unapoomba kazi mpya, habari hii inaweza kuwa muhimu kwa mwajiri wako,
kwani inatoa picha kamili juu ya uwezo wako.
Mkuu wako wa kazi
Mchango wako na uhusiano wako wa kiutendaji katika mafanikio
ya kampuni yako, endapo mkuu wako wa kitengo cha kazi ana nafasi kubwa katika
maamuzi ya kampuni, mapendekezo yake kuhusiana na malipo yako yana nafasi
kidogo ya kupingwa wakati wa mapitio.
Idadi ya wanaoripoti kwako
Jinsi unavyokuwa na idadi ya wafanyakazi wengi wa
kuwasimamia na kuleta ripoti kwako, ndivyo utakavyoweza kulipwa kiwango cha juu
katika kazi fulani. Bila shaka, ngazi yako ya mafanikio inategemea msingi wa
utendaji wa wafanyakazi ambao unawasimamia.
Kutunukiwa na vyama
vya Kitaalamu
Vyeti na uanachama katika bodi za kitaalamu au vyama
vya biashara unaweza kuwa chagizo chanya kuathiri juu ya kulipwa kwako kwa kiwango
cha juu. Hata hivyo, kama kazi uliyopata na hauna vyeti vinavyohitajika, kulipwa
kwako lazima kuanzie kiwango kidogo. Baadhi ya waajiri wanahimiza wafanyakazi
wao watafute vyeti vyenye vigezo.
Tofauti ya zamu
Katika kazi fulani, wafanyakazi wanaweza kutarajiwa kufanya
kazi katika nyakati ambazo si muda ambao ni mzuri na unaopendwa na wengi.
Wafanyakazi wa nyakati hizi ni kawaida kulipwa kiwango cha juu kutokana na
gharama kubwa za kijamii na kimwili kushiriki katika kufanya kazi nje ya
"masaa ya kawaida ya kazi." Katika kazi ambazo hakuna zamu za kuingia
kazini, tofauti ya malipo ni kidogo.
.jpg)
0 comments:
Post a Comment